働きやすい職場環境づくり ~ 野原建設の取り組み ~

 当社は働きやすい職場環境を整える活動に積極的に取り組んでいます。

  ※富山県の働き方改革・女性活躍応援サイト「Good‼Work&Lifeとやま」(外部サイト)でも紹介しております。

元気とやま!働き方改革推進運動

  

 富山県では、県内企業の働き方改革を推進するため、『元気とやま!働き方改革推進運動』を展開し、参加企業を募集しています。


 当社も毎年参加し、育児・介護休業規程をはじめとした就業規則の見直しや、男性の育児休業推進等、社員のライフステージの変化に合わせた働き方改革の推進に取り組んでいます。

そうした取り組みを評価され、令和2年度『富山県働き方改革推進企業表彰』をいただきました。「Good‼Work&Lifeとやま」(外部サイト)でも紹介されています。

令和2年度表彰

次世代法に基づく一般事業主行動計画の策定

  次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた   多様な労働環境の整備などに取り組むに当たって、計画期間、目標、目標達成のための対策及びその実施時期を定めるものです。



 こちらのサイトでもご紹介しています⇒  (外部サイトへ移動します)

 ※内容の更新は令和3年10月8日予定です。



  また、富山県の『元気とやま!子育て応援企業』にも登録しており、当社の一般事業主行動計画や活動をご紹介するとともに他社様の取り組みを勉強して、会社と社員にとって一番自然な形で働き続けられる職場環境づくりを常に意識しています。

元気とやま!子育て応援企業 登録証


女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定

 女性活躍推進法に基づき、国・地方公共団体、従業員301名以上の大企業は、①自社の女性活躍に関する状況把握・課題分析、②その課題を解決するにふさわしい数値目標と取り組みを盛り込んだ行動計画の策定・届出・周知・公表、③自社の女性の活躍に関する情報の公表 を行わなければなりません。

 当社は中小企業であり、上記は努力義務となりますが、行動計画を策定し女性の活躍を応援する取り組みを積極的に行っています。


 こちらのサイトでもご紹介しています⇒  (外部サイトへ移動します)



なんと!やさしい子育て応援企業


  

  南砺市では、子育てにやさしく協力的な市内の企業を『なんと!やさしい子育て応援企業』として認定し、その活動を広く紹介しています。

  当社は、平成30年11月13日に認定企業となりました。

 令和元年度は、従業員やご家族の出産予定に伴い、これからニーズが増えることを想定し、育児介護休業規程を中心に就業規則を見直しました。また、子供や家庭の行事・地区の行事等への参加を推奨しておりますし、ご家族の急な病気などにも柔軟に対応しています。

そうした活動を評価され、南砺市より表彰を受けました。

これからも、育児や家庭生活と仕事との両立を支援し、働きやすい職場環境づくりに努めます。

令和元年度表彰

認定証

イクボス宣言


 イクボスとは、「部下や同僚の育児や介護、ワークライフバランス等に配慮や理解がある上司」のことです。イクボスとしての宣言を対外的に行うのが「イクボス宣言」です。

 当社では社長の野原一司がイクボス宣言を行っており、社員の家庭の事情等にも配慮しながら、自身も精力的に様々な活動を楽しんでいます。


 

 南砺市 イクボス宣言事業所紹介 (外部サイトへ移動)


宣言書

健康企業宣言

step1認定証

 

 

 当社では、従業員が元気に気持ちよく働き続けられる環境づくりを目指しており、健康企業宣言富山推進協議会(全国健康保険協会富山支部)主催の 「健康企業宣言」に参加し、健康経営に取り組んできました。

 毎年の健康診断および再検査の100%受診達成、体重計や血圧計の設置、会社提供の飲み物をカロリーオフのものに切り替えるなどの取組みが認められ、  令和3年8月31日付でstep1の認定を頂きました。