働きやすい職場環境づくり ～ 野原建設の取り組み ～
当社は働きやすい職場環境を整える活動に積極的に取り組んでいます。
次世代法に基づく一般事業主行動計画の策定
次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた 多様な労働環境の整備などに取り組むに当たって、計画期間、目標、目標達成のための対策及びその実施時期を定めるものです。
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また、富山県の『元気とやま！子育て応援企業』(外部サイト)にも登録しており、当社の一般事業主行動計画や活動をご紹介するとともに他社様の取り組みを勉強して、会社と社員にとって一番自然な形で働き続けられる職場環境づくりを常に意識しています。
(※行動計画の策定に伴い、現在掲載内容の更新申請中です）
元気とやま！子育て応援企業 登録証
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定
女性活躍推進法に基づき、国・地方公共団体、従業員301名以上の大企業は、①自社の女性活躍に関する状況把握・課題分析、②その課題を解決するにふさわしい数値目標と取り組みを盛り込んだ行動計画の策定・届出・周知・公表、③自社の女性の活躍に関する情報の公表 を行わなければなりません。
当社は中小企業であり、上記は努力義務となりますが、行動計画を策定し女性の活躍を応援する取り組みを積極的に行っています。
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なんと！やさしい子育て応援企業
南砺市では、子育てにやさしく協力的な市内の企業を『なんと！やさしい子育て応援企業』として認定し、その活動を広く紹介しています。
当社は、平成30年11月13日に認定企業となりました。
認定証
ステッカー
イクボス宣言
当社では社長の野原一司がイクボス宣言を行っており、社員の家庭の事情等にも配慮しながら、自身も精力的に様々な活動を楽しんでいます。
宣言書